Des ateliers gratuits à destination des structures culturelles et des médias du territoire !

« Quelle chance de travailler dans la culture ! »

Effectivement nos métiers sont passionnants ! Mais jusqu’où la passion peut-elle contrebalancer la précarité de nos emplois, le manque de reconnaissance, le manque de management bienveillant, les pressions, le turn-over,  les burn-out à répétition ? Tous ces éléments et bien d’autres encore sont les signes de réelles souffrances au travail qui se vivent de plus en plus dans notre secteur. 

Comment faire pour les identifier avant qu’ils ne prennent le dessus ? Quelles pistes d’améliorations sont envisageables dans notre secteur ? Quels outils, quelles pratiques, peut-on mettre en place rapidement pour prévenir ces RPS ?

Déroulé de l’atelier :

– présentation de l’intervenante et de la salle
-cadre et règle de la rencontre
-définition des RPS
-spécificité de nos métiers (métier passion, équilibre vie pro vie perso etc)
-outils de prévention et  bonnes pratiques
-ressources

Avec : Sophie Broyer, gérante, consultante, formatrice de Trente-trois, bureau d’accompagnement et de conseil en organisation du travail et en ingénierie de projet.

→ cet atelier est programmé dans le cadre du Cycle 4 du comptoir de services : mettre en place une stratégie sociale et inclusive

avec le soutien de :